Unsere Annahme: Ihre Unternehmung stößt an die Grenzen der geläufigen Denkweisen und Organisationskonzepte des Bewusstseins der leistungsorientierten Moderne. Um die Herausforderungen zu meistern, mit denen Sie heute konfrontiert werden, braucht es neue Perspektiven. Das Ziel: Gemeinsam, sinnvoll, produktiv arbeiten. Sind Sie bereit für bewusste Schritte hin zu mehr Integralität?

Wörtlich bedeutet Integralität „Ganzheit“ oder „Vollständigkeit“. Organisationen, die Integralität anstreben, haben verstanden, dass ihre innere und äußere Lebensumwelt nach einem Sollzustand verlangt, in dem sie optimal wirken können. Je besser eine Organisation ihre innere und äußere Lebensumwelt erfassen und sich darin einbetten kann, desto besser können alle ihre Teile interagieren und ihre Ziele erreichen. Integralität heißt: Es fühlt sich stimmig an und funktioniert wie von selbst.

Hochskalierte Industrieprojekte international aufgestellter Konzerne sind uns geläufige Arbeitsumgebungen. Sowohl die Entwicklung von Prozessen als auch die Koordinierung von über mehrere Kontinente verteilt organisierte Projekteams begleiten unsere Erfahrung.

Wir haben mehrere Organisationen bei der Identifikation von Motivations- und Kommunikationsblockaden, bei der Einführung selbstführender Strukturen sowie unterstützend bei Lösungsfindungsprozessen begleitet.

Der Kern unserer Erfahrung liegt im Kontakt mit Menschen: Wir verstehen sie in ihren Emotionen, Beziehungen und Bedürfnissen. Wir sind in der Lage, zwischen verschiedenen Fachabteilungen und in Konfliktfällen zu „übersetzen“ und stehen allen Ihren Mitarbeitern auch für Einzelgespräche zur Verfügung. Denn bei den Menschen Ihrer Organisation liegt der Schlüssel auf dem Weg zu mehr Integralität.